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OPTIMUS by MAP

Palancas, entorno y cómo se produce el efecto

Una palanca es una decisión controlable para ese responsable: qué se cambia, sobre qué, con qué intensidad, frente a qué referencia y quién puede aprobarlo. El catálogo reúne exactamente 83 palancas en 12 familias; por ejemplo, eliminar una actividad específica, fijar un límite de trabajo en curso o fijar la frecuencia de ejecuciones de pago. Son decisiones concretas, no objetivos vagos ni métricas. El configurador no activa el catálogo entero: selecciona sólo las palancas pertinentes para la pregunta y el perímetro del caso.

Los 64 factores externos de ocho familias son relativamente ajenos al control del responsable dentro de su perímetro y horizonte. Pueden actuar como escenario, causa directa, moderador, restricción o fuente de incertidumbre; no son una segunda lista de palancas ni tienen que encajar en una cadena lineal. Demanda, suministro, regulación o ciberentorno pueden afectar a continuidad y alternativas, amplificar una relación, limitarla o impedirla. La misma condición externa se aplica a todas las opciones para que la comparación sea justa.

Los mecanismos explican por qué podría producirse un efecto. El manual reúne 75 en 12 familias: transmisión externa, contenido del trabajo, tecnología e información, capacidad, flujo, calidad, aprendizaje, activos, suministro, pagos, variedad y resiliencia. No son acciones ni indicadores. Las 148 variables intermedias de 15 módulos describen estados que pueden observarse entre una decisión y el resultado: implantación efectiva, carga, utilización, colas, retrabajo, disponibilidad, coordinación, adopción o realización económica, entre otros. Sirven para comprobar si el mecanismo esperado está ocurriendo y dónde se rompe.

Los 423 nodos canónicos y 4.003 relaciones maestras forman conocimiento potencial gobernado. No significan 4.003 causas demostradas ni relaciones activas en cada empresa. El configurador recorta una red mínima suficiente y el consultor contrasta pertinencia, dirección del efecto, condiciones, retrasos, evidencia y posibles efectos adversos. Una compatibilidad entre términos o su aparición conjunta sólo ayuda a localizar una relación candidata; no prueba causalidad.

Del caso a la red activa
Contrato del caso

Pregunta, perímetro, CONTINUIDAD y límites.

Marqués Arjona Partners
Configurador OPTIMUS

Selecciona sólo nodos y relaciones pertinentes.

PalancasFactoresMecanismosVariables
83 palancas · 12 familias de decisiones

Cambios controlables que se concretan en cada caso; no intenciones vagas como «digitalizar».

  1. Rediseño de procesos9
  2. Automatización y tecnología4
  3. Dotación y capacidad6
  4. Asignación y organización del trabajo8
  5. Planificación y gestión del flujo10
  6. Calidad y controles6
  7. Capacidades y diseño del trabajo8
  8. Activos y mantenimiento6
  9. Inventario, aprovisionamiento y suministro9
  10. Facturación, cobros y pagos7
  11. Variedad y complejidad5
  12. Forma y lugar de prestación5

Eliminar una actividad específica

Decidir si una actividad identificada se mantiene o se elimina del flujo.

Fijar el límite de trabajo en curso (WIP)

Fijar el máximo de unidades simultáneas abiertas en una etapa operativa.

Fijar frecuencia de ejecuciones de pago

Fijar cada cuántos días se ejecutan ciclos de pago a proveedores.

64 factores externos · 8 familias

El mismo escenario se aplica a continuidad y alternativas; un factor externo no se convierte en decisión controlable.

  1. Demanda, mercado y clientes o usuarios9
  2. Suministro, logística y terceros10
  3. Mercado laboral y capacidades externas8
  4. Tecnología, datos y ciberentorno8
  5. Precios, macroeconomía y financiación9
  6. Regulación, instituciones y contratos10
  7. Infraestructuras y recursos del entorno5
  8. Entorno físico y disrupciones sistémicas5
Cómo se explica y sigue el efecto: 75 mecanismos y 148 variables

Los mecanismos explican por qué cambia la actividad. Las variables permiten comprobar si el cambio se está produciendo. Consulte sus familias y módulos.

75 mecanismos · 12 familias

Explican por qué una decisión o un factor puede alterar el sistema; no son métricas ni beneficios.

  1. Transmisión exógena8
  2. Contenido y configuración del trabajo9
  3. Tecnología e información operativa4
  4. Capacidad y organización8
  5. Flujo, planificación y tiempo9
  6. Calidad y excepciones6
  7. Capacidad humana, aprendizaje y adopción8
  8. Activos y fiabilidad4
  9. Suministro e inventario6
  10. Facturación, cobro y pago4
  11. Variedad, forma y lugar de prestación6
  12. Resiliencia y realización3
148 variables intermedias · 15 módulos

Estados observables entre la causa y el resultado, como adopción, carga, colas o retrabajo.

  1. Implantación efectiva7
  2. Demanda, carga y mix7
  3. Contenido, método y complejidad del trabajo9
  4. Capacidad, carga y utilización10
  5. Flujo, colas y tiempo12
  6. Calidad, control y retrabajo11
  7. Consumo y sustitución de recursos8
  8. Disponibilidad y fiabilidad de activos9
  9. Información, coordinación y decisión12
  10. Capacidad humana y diseño del trabajo13
  11. Suministro, inventario y terceros14
  12. Servicio e interacción con usuario8
  13. Flexibilidad, continuidad y recuperación9
  14. Facturación, cobro y pago operativo10
  15. Puente de realización económica9
Cómo llega un cambio al resultado
  1. 01

    Decisiones controlables y entorno externo

  2. 02

    75 mecanismos en 12 familias: por qué se produce el efecto

  3. 03

    148 variables intermedias en 15 módulos: qué puede observarse

  4. 04

    Resultados físicos, productividades, efectos económicos y límites

La misma matriz para todas las opciones
CONTINUIDADAlternativa AAlternativa BEscenario 1Mismas condiciones externasMismas condiciones externasMismas condiciones externasEscenario 2Mismas condiciones externasMismas condiciones externasMismas condiciones externasEscenario 3Mismas condiciones externasMismas condiciones externasMismas condiciones externas

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